刚刚,湖北省荆门市卫健委发布了一则东宝区的文件,要使得重心下沉统筹推进乡村卫生服务一体化,对全区乡镇卫生院及村卫生室实行统建同管

确保村医平均年收入达到3.5万元以上!??

筹集近800万元,实现112个村卫生室“五化”标准,规范设置“五室一房”,配齐病床、药柜、诊疗器械、空调、电脑等服务设施;

足额拨付村医养老保险补助、生活补助、贫困村村医定额补助以及基本药物和基本运行经费,按公共卫生服务任务的40%,门诊统筹基金的55%

落实村卫生室工作任务,并确保资金下沉,村医平均年收入达到3.5万元以上等等...

800万对于一个区而言,钱不少,而所谓的按公共卫生服务任务的40%,门诊统筹基金的55%

落实村卫生室工作任务,并确保资金下沉,村医平均年收入达到3.5万元以上,真的能够实现么?

3.5万元平均下来,也就一个月3000元,多么?


村医2.jpg


不多,但是能拿到么?未必!

早前安徽省宿州市泗县发文,提到乡村医生的薪酬水平每月不低于3500元

山西省推进乡村一体化,村卫生室纳入集团统一管理,村医收入大幅提升,人均月收入达3000元!

但又有地方被爆出,乡村医生补贴标准为每月3500元,但是村医实际月收入却为2700元,首都尚且不能完全落实的政策,其他地方还能落到实处么?

理想与现实的冲击,一次次让人心寒

村医“五有”?都有什么?

为了健全监管机制,实行责任一体。东宝区实行“六统一”管理模式,所谓的六统一也不用给大家介绍了,其中比较有趣的是统一绩效考核里面,要求落实村医执业行为“五有”,分别是:

看病有登记;用药有处方;

收据有票据;治疗有规范;系统有记录......

全方位将村医的一切执业行为记录在册,上至药品采购,下至医疗垃圾管理,都需要经过规范化的处理

这样的布局如果是在合理的待遇配置下,对于村医而言,其实并不难,难就难在村医尽心尽力完成了工作之后,能否获得等额的报酬?